Mitarbeiter verlassen nicht das Hotel...

Mitarbeiter bleiben bei WORK FOR US länger im Unternehmen.

Es gibt viele Ratschläge und Sprüche im HR-Bereich, wie man Fluktuation in Teams verhindern kann. Doch Obstkörbe und kostenloser Kaffee sind bekanntlich nicht die Lösung.

WORK FOR US-Arbeitgeber wissen, dass ihre Mitarbeiter
dann besonders engagiert und herzlich sind, wenn sie sich wertgeschätzt fühlen.

Dafür braucht es Führungskräfte, die sich um ihr Team kümmern, kluge Feedback-Prozesse entwickeln und die Bedürfnisse der Mitarbeiter verstehen.

Das erfordert von Arbeitgeber und Führungskräften Weitsicht, Kritikfähigkeit und Empathie – einfach Menschlichkeit.

Die wahre Herausforderung besteht darin, die „Employee Journey“ vom ersten Kontakt an bewusst zu gestalten und eine emotionale Bindung aufzubauen.

Diese zwischenmenschliche Basis verhindert „Silent Quitting“, weil man miteinander spricht, offen ist und Kritik annehmen kann. Oft beginnt das „stille Kündigen“ nämlich schon in den ersten Minuten, z. B. durch ein schlechtes Onboarding.

WORK FOR US-Arbeitgeber machen es anders.
Vielleicht sind sie nicht jeden Tag perfekt, aber sie sind stets bereit, dazuzulernen und offen für neue Ideen.